연봉 실수령액, 퇴직금, 실업급여, 육아휴직, 최저임금 등 직장인 급여·노동 제도를 2026년 기준으로 해설합니다.https://utilmoa.com/ko-krhttps://utilmoa.com/guides/annual-leave-allowance-2026/https://utilmoa.com/guides/annual-leave-allowance-2026/연차수당은 미사용 연차일수 × 1일 통상임금(통상시급 × 8시간)으로 계산합니다. 월급 300만원이면 하루 114,832원. 퇴직 시 정산 기준, 사용촉진으로 수당이 사라지는 조건, '1년 딱 채우면 26일' 오해까지 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/bonus-incentive-tax/https://utilmoa.com/guides/bonus-incentive-tax/상여금은 지급대상기간으로 나눠 원천징수하고, 4대보험은 고용보험 0.9%만 즉시 붙고 건강보험은 다음 해 4월, 국민연금은 7월에 따라옵니다. 월급 300만원 근로자가 설 상여 300만원을 받는 달의 공제액을 단계별로 계산하고, 성과급의 통상임금 여부와 연봉 협상 확인점을 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/break-time-waiting-time/https://utilmoa.com/guides/break-time-waiting-time/휴게는 4시간에 30분, 8시간에 1시간을 근무 도중 자유롭게 쉬어야 성립합니다. 콜 대기·당직·출장 이동이 근로시간인지 가르고, 휴게 30분을 못 쉰 달 22일이면 시급 10,320원 기준 113,520원(5인 이상 170,280원)을 청구하는 계산과 증거 확보법을 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/childcare-hour-reduction-benefit/https://utilmoa.com/guides/childcare-hour-reduction-benefit/만 12세 이하 자녀를 둔 근로자가 주 15~35시간으로 줄여 일하면 주 10시간 단축분은 통상임금 100%(월 상한 250만원), 그 이상은 80%(상한 160만원)를 정부가 줍니다. 통상임금 250·300·400만원별 급여 합산표, 최대 3년 사용 기간, 신청 기한을 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/deposit-return-lawsuit/https://utilmoa.com/guides/deposit-return-lawsuit/보증금을 못 받으면 내용증명 → 임차권등기명령 → 지급명령(2주 이의) 또는 소송 → 강제경매 순서입니다. 단계별 기간·비용, 임차권등기 서류와 이사 시점, 지연이자 연 12%(보증금 2억·6개월이면 1,200만원) 계산, 보증보험 이행청구, 경매 배당 순위까지 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/dismissal-notice-unfair-dismissal/https://utilmoa.com/guides/dismissal-notice-unfair-dismissal/해고 30일 전 예고가 없으면 30일분 통상임금(월급 300만원이면 3,444,960원)을 받고, 5인 이상 사업장에서 서면통지 없는 해고는 무효입니다. 해고일부터 3개월 내 노동위원회 구제신청 절차, 원직복직·금전보상 선택, 사직서 강요 대응까지 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/dispatch-contract-freelancer-difference/https://utilmoa.com/guides/dispatch-contract-freelancer-difference/파견은 2년 초과 시 사용회사 직접고용, 도급인데 원청이 지휘하면 위장도급, 프리랜서인데 출퇴근·지시를 받으면 근로자입니다. 4형태 비교표, 불법파견 판단 기준, 임금체불 시 청구 상대방과 대응 순서를 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/employee-comprehensive-tax-filing/https://utilmoa.com/guides/employee-comprehensive-tax-filing/이직 소득 미합산, 3.3% 부업, 기타소득금액 300만원 초과, 금융소득 2,000만원 초과면 연말정산 후에도 5월 종합소득세 신고 대상입니다. 과세표준 4,800만원에 부업 500만원을 합산하면 891,000원을 더 내는 계산, 모두채움 절차, 무신고 가산세 20%를 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/employment-contract-checklist/https://utilmoa.com/guides/employment-contract-checklist/근로계약서에는 임금·소정근로시간·휴일·연차·업무장소 5가지가 반드시 들어가야 하고, 서면으로 주지 않으면 500만원 이하 벌금입니다. 퇴직금 포함 연봉, 고정 연장수당 시간, 수습 감액 조건 등 서명 전 확인할 것을 예시 표로 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/employment-documents-certificates/https://utilmoa.com/guides/employment-documents-certificates/경력증명서는 30일 이상 근무자가 퇴직 후 3년 내 청구하면 회사가 즉시 발급해야 하고(근로기준법 39조), 재직증명서는 법정 의무가 없습니다. 사직서 필수 요소 6가지와 예문, 원천징수영수증 종류와 홈택스 조회, 발급 거부 대응, 입사일~퇴직일 경력 계산 예시를 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/family-care-leave-types/https://utilmoa.com/guides/family-care-leave-types/가족돌봄휴가 연 10일(무급), 가족돌봄휴직 연 90일, 난임치료휴가 연 6일(최초 2일 유급), 생리휴가 월 1일은 근로자가 신청하면 회사가 거부할 수 없습니다. 제도별 유급 여부·사업장 규모·신청 기한 비교표, 회사가 거부할 수 있는 사유, 연차와 조합하는 요령을 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/fixed-term-2year-conversion/https://utilmoa.com/guides/fixed-term-2year-conversion/계약직은 반복 갱신을 합쳐 2년을 넘기면 무기계약직으로 간주됩니다. 2024년 9월 1일 입사자의 기준일은 2026년 9월 1일입니다. 55세 이상 등 기간제법 예외 사유, 공백 기간 판단, 무기계약직과 정규직의 차이, 2년 직전 계약 종료에 갱신기대권으로 대응하는 법을 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/health-insurance-dependent-2026/https://utilmoa.com/guides/health-insurance-dependent-2026/건강보험 피부양자는 연 소득 2,000만원 이하, 재산세 과세표준 5.4억원 이하(5.4억~9억은 소득 1,000만원 이하)여야 유지됩니다. 금융소득·연금·사업자등록 탈락 사례, 탈락 후 지역보험료 산정 원리(재산 공제 1억·자동차 제외), 재등록과 자녀에게 올리는 법을 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/how-to-read-payslip/https://utilmoa.com/guides/how-to-read-payslip/2021년 11월 19일부터 모든 사업장은 임금명세서를 줘야 합니다. 기본급 280만원·식대 20만원·연장 10시간 예시로 지급총액 3,215,310원, 공제 418,447원, 실수령액 2,796,863원을 항목별로 검산하고, 통상시급·비과세 오류 검산과 미교부 과태료를 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/industrial-accident-claim/https://utilmoa.com/guides/industrial-accident-claim/업무상 사고·질병은 물론 출퇴근길 사고도 산재입니다. 4일 이상 요양이면 사업주 확인 없이 근로복지공단에 직접 신청하고, 휴업급여는 1일 평균임금의 70%입니다. 월급 300만원 30일 요양 시 2,076,900원 계산과 공상 처리의 위험, 해고 금지·소멸시효까지 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/insurance-caps-high-income/https://utilmoa.com/guides/insurance-caps-high-income/국민연금은 기준소득월액 상한 6,590,000원에 걸리면 연봉이 얼마든 근로자 부담이 313,025원으로 고정되고, 건강보험 상한은 월 1억 2천만원대, 고용보험은 상한이 없습니다. 연봉 8,000만~2억 공제 비교표, 매년 7월 상한 인상, 하한 410,000원 사례를 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/jeonse-lease-contract-checklist/https://utilmoa.com/guides/jeonse-lease-contract-checklist/전세 계약은 계약 전 등기부등본·건축물대장·임대인 체납 확인, 당일 특약, 계약 후 확정일자·전입신고 14일·임대차 신고 30일·보증보험 순서로 진행합니다. 근저당+보증금이 시세의 70~80%를 넘으면 위험, 갱신 5% 상한(3억이면 1,500만원), 임차권등기명령까지 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/jeonse-loan-types-2026/https://utilmoa.com/guides/jeonse-loan-types-2026/주택도시기금 전세대출은 일반 버팀목(부부합산 5,000만원 이하)·청년전용(19~34세, 한도 2억)·신혼부부(7,500만원 이하, 한도 3억)·신생아 특례(1.3억원 이하)로 나뉩니다. 신청 절차, 확정일자·전입 조건, 원리금 소득공제 40%, 전환율 4.75% 비교까지 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/lease-renewal-refusal-disputes/https://utilmoa.com/guides/lease-renewal-refusal-disputes/집주인은 주택임대차보호법 6조의3의 9가지 사유가 있을 때만 갱신을 거절할 수 있습니다. 실거주 거절의 입증 책임, 2년 내 제3자 임대 시 손해배상 3가지 기준(월세 100만원이면 3개월분 300만원 등), 갱신요구 기한 6~2개월 날짜 계산, 분쟁조정 절차까지 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/maternity-paternity-leave-2026/https://utilmoa.com/guides/maternity-paternity-leave-2026/출산전후휴가 90일(다태아 120일)은 출산 후 45일 이상을 남겨야 하고, 급여는 30일당 220만원이 상한입니다. 배우자 출산휴가 20일(정부 지원 1,684,210원), 육아휴직과 이어 쓰는 타임라인, 근로시간 단축 급여까지 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/national-employment-support-vs-unemployment/https://utilmoa.com/guides/national-employment-support-vs-unemployment/실업급여는 고용보험 180일·비자발적 이직이 조건이고, 구직촉진수당은 중위소득 60%·재산 4억 이하 구직자에게 월 50만원(가족수당 포함 최대 90만원)을 6개월 줍니다. 실업급여 종료 후 6개월 제외 규칙, 총액 비교(793만원 vs 450만원), 청년 특례를 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/national-pension-expected-amount/https://utilmoa.com/guides/national-pension-expected-amount/국민연금은 1969년생 이후 65세부터 받지만 5년 앞당기면 30% 감액(60세 70만원), 5년 늦추면 36% 가산(70세 136만원)됩니다. 누적 수령액이 뒤집히는 76세 8개월·83세 11개월 계산, 소득 있을 때 감액, 연금소득세, 배우자 유족연금까지 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/national-pension-voluntary-backpay/https://utilmoa.com/guides/national-pension-voluntary-backpay/국민연금 추납은 납부예외·적용제외 기간을 최대 119개월까지 되살리고 60회 분할이 가능합니다. 기준소득 300만원 기준 5년 추납 보험료 17,100,000원 계산, 임의가입 보험료 선택, 실업크레딧 75% 지원 12개월, 반환일시금 반납까지 언제 이득인지 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/non-taxable-allowances/https://utilmoa.com/guides/non-taxable-allowances/식대·자가운전보조금·출산보육수당·연구보조비는 각 월 20만원, 생산직 야간수당은 연 240만원까지 비과세입니다. 월급 300만원에 비과세 40만원을 넣으면 4대보험이 매달 38,870원 줄어드는 계산과 회사가 비과세를 못 넣는 조건, 국민연금 트레이드오프를 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/ordinary-wage-vs-average-wage/https://utilmoa.com/guides/ordinary-wage-vs-average-wage/통상임금은 연장·야간·휴일수당과 연차수당의 기준, 평균임금은 퇴직금·실업급여의 기준입니다. 월 통상임금 ÷ 209 = 통상시급 공식, 2024년 12월 대법원 판결로 상여금이 포함되며 달라진 금액을 예시로 계산했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/overtime-night-holiday-pay-2026/https://utilmoa.com/guides/overtime-night-holiday-pay-2026/연장·야간근로는 통상시급의 50%, 휴일근로 8시간 초과는 100%를 가산합니다. 2026년 최저시급 10,320원 기준 연장 1시간 15,480원, 연장+야간 20,640원. 중복 가산 규칙, 주 52시간 한도, 포괄임금제, 미지급 청구 방법까지 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/parental-leave-application-6plus6/https://utilmoa.com/guides/parental-leave-application-6plus6/육아휴직은 개시 30일 전 회사에 서면 신청, 급여는 고용24에서 종료 후 12개월 안에 신청합니다. 생후 18개월 이내 자녀를 부모가 함께 돌보면 6+6 특례로 첫 6개월 상한이 250→450만원까지 올라, 통상임금 350만·300만원 맞벌이는 6개월에 3,550만원을 받습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/part-time-worker-rights-2026/https://utilmoa.com/guides/part-time-worker-rights-2026/알바도 근로자입니다. 2026년 최저시급 10,320원, 주 15시간부터 주휴수당(주 20시간이면 주 41,280원), 근로계약서·임금명세서 의무, 4대보험 가입 기준, 휴게시간, 1년 넘으면 퇴직금, 18세 미만 특칙, 3.3% 계약의 문제까지 알바 당사자 시점에서 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/pregnancy-work-hour-reduction/https://utilmoa.com/guides/pregnancy-work-hour-reduction/임신 12주 이내·32주 이후에는 하루 2시간을 줄여 일해도 임금을 깎을 수 없습니다. 3일 전 서면 신청 방법, 태아검진 시간 주기표(4주→2주→1주), 수유시간 1일 2회 30분, 연장근로 금지, 유산·사산휴가 일수, 임신 확인부터 출산휴가까지 타임라인을 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/probation-period-rights/https://utilmoa.com/guides/probation-period-rights/수습도 근로계약이 성립한 근로자라 근로계약서·4대보험·연차가 첫날부터 적용됩니다. 최저임금 90% 감액은 세 요건을 갖춘 3개월만(월 하한 1,941,192원), 3개월 미만은 해고예고가 없어도 합리적 이유는 필요합니다. 월급 250만원 수습 급여 계산과 본채용 거부 대응 정리.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/public-holidays-2026/https://utilmoa.com/guides/public-holidays-2026/2026년 공휴일은 일요일 포함 70일, 대체공휴일은 3/2·5/25·8/17·10/5 네 번입니다. 설·추석은 일요일과 겹칠 때만 대체되고 현충일은 대상이 아닙니다. 5인 이상 사업장의 공휴일 유급휴일, 근무 시 1.5배 수당 계산, 연차 붙여 9일 쉬는 구간까지 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/regional-health-insurance-after-retirement/https://utilmoa.com/guides/regional-health-insurance-after-retirement/퇴직하면 건강보험은 회사가 절반 내던 직장가입자에서 소득 7.19% 정률 + 재산 점수제인 지역가입자로 바뀝니다. 보수 400만원 근로자의 직장 보험료 162,695원과 지역 예상액 비교, 임의계속가입(36개월·2개월 내 신청), 피부양자 등록, 소득 조정 신청까지 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/rent-conversion-rate-2026/https://utilmoa.com/guides/rent-conversion-rate-2026/2026년 7월 16일 기준금리 인상으로 법정 전월세 전환율은 4.75%(기준금리 2.75% + 2%p)입니다. 갱신계약에만 적용되는 이유, 전세 3억 환산표(4.75%·5%·6%), 초과 월세 반환 청구까지 실전 관점으로 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/rent-credit-vs-cash-receipt/https://utilmoa.com/guides/rent-credit-vs-cash-receipt/월세 세액공제(17%·15%, 월세액 한도 1,000만원)는 요건만 맞으면 현금영수증 소득공제(30%×세율)보다 항상 큽니다. 월세 60만원·총급여 3,500만원이면 122만원 vs 32만원. 요건에서 밀려나는 사례별 대안과 5년 경정청구까지 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/resignation-process-checklist/https://utilmoa.com/guides/resignation-process-checklist/사직은 통보 후 1개월(월급제는 다음 임금지급기)이 지나면 회사 수리 없이도 효력이 생깁니다. 퇴직일 고르는 요령(1년+1일, 월말 4대보험), 남은 연차, 14일 내 퇴직금, 경력증명서·이직확인서, 건강보험 임의계속가입 36개월까지 D-30 체크리스트로 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/retirement-income-tax-calculation/https://utilmoa.com/guides/retirement-income-tax-calculation/퇴직소득세는 근속연수공제 → 환산급여 → 환산급여공제 → 세율 → 근속연수 재환산의 5단계로 계산합니다. 퇴직금 3,000만원·근속 5년(852,500원), 1억원·근속 15년(2,392,500원) 단계별 계산과 실효세율표, IRP 연금 수령 감면까지 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/retirement-pension-db-dc-irp/https://utilmoa.com/guides/retirement-pension-db-dc-irp/DB는 임금상승률, DC는 운용수익률이 퇴직급여를 결정합니다. 월급 300만원·10년 근속 시뮬레이션, DC 납입액(연 임금총액 1/12) 확인법, 연금 수령 시 퇴직소득세 30·40% 감면, IRP 세액공제 900만원, 중도해지 불이익까지 제도 선택 관점으로 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/salary-raise-real-increase/https://utilmoa.com/guides/salary-raise-real-increase/연봉 인상률 공식과 물가상승률을 뺀 실질 인상률을 정리했습니다. 4,000만원이 4,400만원으로 10% 오를 때 월 실수령 증가가 253,883원(약 8.8%)에 그치는 계산, 3·5·7·10% 인상률별 실수령 표, 세율 구간별 남는 비율, 협상 근거 정리법을 담았습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/severance-interim-settlement/https://utilmoa.com/guides/severance-interim-settlement/퇴직금 중간정산은 무주택자 주택 구입·전세보증금, 6개월 이상 요양, 파산·개인회생, 임금피크제 등 법정 사유가 있을 때만 가능합니다. 사유별 증빙 서류, 월급 300만원·5년 근속 정산액 14,673,900원과 세금, 정산 후 근속 재기산·세액정산 특례까지 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/sick-leave-unpaid-leave/https://utilmoa.com/guides/sick-leave-unpaid-leave/근로기준법에는 병가 조항이 없어 유급 여부는 취업규칙이 정합니다. 업무상 질병은 산재 휴업급여 70%, 무급휴직 중 건강보험 유예·국민연금 납부예외, 연차 출근율·평균임금 처리, 월급 300만원 무급 10일 공제액 100만원, 회사 주도 무급휴직의 휴업수당 70%까지 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/side-job-insurance-freelancer/https://utilmoa.com/guides/side-job-insurance-freelancer/투잡이면 국민연금·건강보험은 두 사업장 모두, 고용보험은 주된 사업장 한 곳만 가입합니다. 본업 300만원+부업 100만원의 사업장별 공제액 379,694원, 국민연금 합산 상한 659만원 안분, 3.3% 프리랜서의 근로자성 판단과 5월 종합소득세 세율 구간 상승까지 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/tenure-calculation-guide/https://utilmoa.com/guides/tenure-calculation-guide/근속기간은 입사일부터 마지막 근무일까지이고 퇴직일은 마지막 근무일 다음 날입니다. 365일을 채우면 퇴직금, 366일째에 재직해야 연차 15일이 생깁니다. 육아휴직·수습·군복무 포함 여부와 계약 전환 시 승계 기준을 날짜 예시 3개로 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/under-5-employees-labor-law/https://utilmoa.com/guides/under-5-employees-labor-law/5인 미만 사업장도 최저임금 2,156,880원·주휴수당·퇴직금·해고예고수당 30일분·출산휴가는 그대로 적용됩니다. 연차·연장수당 가산·주 52시간은 적용되지 않습니다. 상시 근로자 수 계산법과 항목별 실제 금액, 대안까지 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/unemployment-benefit-application-process/https://utilmoa.com/guides/unemployment-benefit-application-process/실업급여는 이직확인서 → 고용24 구직등록 → 온라인 교육 → 고용센터 방문 → 대기기간 7일 → 1차 실업인정(2주 후) → 4주마다 실업인정 순서로 받습니다. 회차별 구직활동 횟수, 인정·불인정 활동, 수급 중 알바 신고, 조기재취업수당 계산까지 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/unpaid-wages-guide/https://utilmoa.com/guides/unpaid-wages-guide/월급이 지급일을 넘기거나 퇴직금이 퇴직 후 14일을 넘기면 체불입니다. 내용증명 → 고용노동부 진정 → 체불확인서 → 간이대지급금(최대 1,000만원) → 지급명령 순서와 지연이자 연 20%, 소멸시효 3년, 실업급여 연결까지 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/voluntary-resignation-unemployment/https://utilmoa.com/guides/voluntary-resignation-unemployment/임금체불 2개월 이상, 최저임금 미달, 통근 왕복 3시간, 질병, 직장 내 괴롭힘, 회사 이전, 육아·간병, 계약만료 등 고용보험법이 인정하는 자발적 퇴사의 정당한 사유를 유형별 증빙 서류와 함께 정리하고, 이직확인서 사유가 다를 때 대응법까지 담았습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/voluntary-retirement-package-tax/https://utilmoa.com/guides/voluntary-retirement-package-tax/희망퇴직·명예퇴직 위로금은 근로소득이 아닌 퇴직소득으로 과세돼 근속연수공제를 받습니다. 퇴직금 5,000만원+위로금 5,000만원·근속 15년의 세금 2,392,500원 계산, 실업급여 코드 23 수급, 위로금과 퇴직금·평균임금의 관계, 서명 전 협상 체크리스트를 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/withholding-rate-choice/https://utilmoa.com/guides/withholding-rate-choice/소득세 원천징수 비율은 근로자가 80%·100%·120% 중 고를 수 있습니다. 월급 300만원 기준 월 원천징수액 69,120원·86,400원·103,680원, 연말정산 환급·추가납부 비교, 신청 방법과 연 1회 변경 규칙, 지방소득세 연동, 결정세액은 똑같다는 점까지 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/working-hours-52-flexible-work/https://utilmoa.com/guides/working-hours-52-flexible-work/주 52시간은 법정 40시간 + 연장 12시간이며 휴일근로도 12시간에 포함됩니다. 탄력(2주·3개월·6개월)·선택(1개월)·재량·특별연장근로의 단위기간과 도입 요건, 선택근로제 1개월 정산 연장시간 계산, 위반 시 2년 이하 징역, 5인 미만·특례업종 예외를 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/workplace-harassment-report/https://utilmoa.com/guides/workplace-harassment-report/직장 내 괴롭힘은 지위 우위·업무 범위 초과·고통 발생 3요건으로 판단합니다. 녹취 합법성, 일지 작성법, 사내 신고 후 회사의 조사·보호조치 의무, 사장이 가해자일 때 과태료 1천만원, 5인 미만 대안, 실업급여 정당사유 증빙과 산재 신청까지 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/year-end-tax-settlement-basics/https://utilmoa.com/guides/year-end-tax-settlement-basics/소득공제는 과세표준을, 세액공제는 산출세액을 줄입니다. 같은 100만원이 세율 6%면 6만원, 24%면 24만원 차이 나는 이유, 신용카드 25% 초과분·월세 17%·의료비 3% 초과 15% 공제표, 총급여 4,000만원 근로자의 환급 계산 흐름을 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/youth-smb-tax-reduction/https://utilmoa.com/guides/youth-smb-tax-reduction/중소기업 취업 15~34세 청년은 취업일부터 5년간 소득세 90%(연 200만원 한도)를 감면받습니다. 병역 최대 6년 차감·업종 제한, 산출세액 150만원→감면 135만원 계산, 회사 제출 신청, 이직 시 재신청, 경정청구 5년, 60세 이상·장애인·경단녀 70%까지 정리했습니다.Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/minimum-wage-2026/https://utilmoa.com/guides/minimum-wage-2026/2026년 최저시급은 10,320원입니다. 주 40시간 근무 시 월급 환산액 2,156,880원이 나오는 계산 과정(209시간의 비밀), 주휴수당 포함 여부, 수습 감액 규정까지 정리했습니다.Fri, 04 Sep 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/parental-leave-benefit-2026/https://utilmoa.com/guides/parental-leave-benefit-2026/육아휴직 급여는 1~3개월 상한 250만원(통상임금 100%), 4~6개월 200만원, 7개월부터 160만원(80%)의 3단계 구조입니다. 최대 18개월 사용 조건과 사후지급금 폐지까지 정리했습니다.Fri, 04 Sep 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/salary-take-home-2026/https://utilmoa.com/guides/salary-take-home-2026/국민연금 4.75%, 건강보험 3.595% 등 2026년 4대보험 요율과 소득세 공제 구조를 표와 예시로 정리했습니다. 월급 300만원이면 세전에서 약 29만원이 보험료로 빠집니다.Fri, 04 Sep 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/severance-pay-guide/https://utilmoa.com/guides/severance-pay-guide/퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × 근속연수로 계산합니다. 평균임금 산정에 들어가는 항목, 14일 지급기한, 중간정산이 가능한 사유까지 한 번에 정리했습니다.Fri, 04 Sep 2026 00:00:00 GMThttps://utilmoa.com/guides/unemployment-benefit-2026/https://utilmoa.com/guides/unemployment-benefit-2026/2026년 실업급여 1일 상한액이 68,100원으로 올랐습니다. 수급 조건(피보험단위기간 180일), 하한액 66,048원, 나이·가입기간별 수급일수(120~270일)를 표로 정리했습니다.Fri, 04 Sep 2026 00:00:00 GMT